Thèmes principaux des missions (non exhaustif) : relations sociales collectives à travers la mise en œuvre à titre principal des accords groupe relatifs d'une part à la Diversité, au Handicap et à l'égalité des chances, et d'autre part à la Qualité de Vie au Travail, et en mineur à la GPEC, la Mobilité, le Dialogue Social.
Missions principales (non exhaustif) :
• Participer à la préparation et la gestion des réunions des Instances Sociales Groupe et des commissions de suivi (organisation, préparation des supports, établissement des comptes-rendus, suivi..)
• Participer à l'animation des réseaux et groupes de travail relatifs à la Diversité/Handicap et à la Qualité de Vie au Travail réunissant les référents des entreprises du Groupe, via l'identification de sujets, l'établissement de benchmarks, la rédaction de notes juridiques, la préparation de supports, l'établissement des comptes-rendus, etc.
• Réaliser des rapports ou d'analyses de données, la réalisation d'études juridiques/RH et traiter les questions juridiques ponctuelles des entreprises des différents périmètres du Groupe sur des aspects légaux et conventionnels, sur des sujets juridiques divers et variés (égalité professionnelle, handicap, frais professionnels, élections professionnelles, droit syndical, contrat de travail, licenciement, etc.)
• Réaliser une veille juridique mensuelle en droit social à destination de l'ensemble des entreprises du Groupe Groupama
• Participer aux éventuels projets transverses (formation, marque employeur, RSE, CSRD ...)

Formation spécialisée en droit social (Bac+4 ou bac+5)
Vraie appétence pour les sujets relatifs à la Diversité, l'Egalité des Chances, le Handicap et la Qualité de Vie au Travail
Première(s) expérience(s) dans le domaine droit social bienvenue
Aptitude à être force de proposition, rigueur et capacité d'adaptation, aisance relationnelle et rédactionnelle. 

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.