Informations générales
Entité de rattachement
Être ancré dans la réalité de nos clients-sociétaires et engagé auprès d'eux, quel que soit son métier, c'est ça être un vrai collaborateur Groupama.
Groupama Rhône-Alpes Auvergne, entreprise régionale de Groupama, première mutuelle d'assurance, commercialise des produits IARD, bancaires et des services financiers. Fortement implantée sur 12 départements, Groupama Rhône-Alpes Auvergne est un acteur incontournable du tissu économique et social de son territoire.
Fidèle à son esprit mutualiste, Groupama protège et est à l'écoute de ses clients-sociétaires.
Notre raison d'être : permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance.
Si notre raison d'être a du sens pour vous, nous vous offrons l'opportunité de pouvoir l'incarner ensemble. A vous maintenant d'écrire votre histoire à nos côtés !
Référence
2024-54827
Description du poste
Intitulé du poste
Contrôleur de gestion sociale H/F
Description de la mission
Rattaché(e) au Responsable Paie et Rémunération, votre activité de Contrôleur de gestion sociale s’articule autour des 3 axes du pilotage RH : les indicateurs sociaux, la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et le SIRH.
Dans le cadre des objectifs fixés, vous fournissez les analyses nécessaires au pilotage des effectifs et de la masse salariale de l’entreprise. Vos travaux sont une véritable aide à la décision sur les sujets relevant de la gestion budgétaire.
Dans le cadre de vos missions, vous participez aux projets de la DRH et apportez une vision budgétaire RH aux projets transverses. Ainsi, vos activités sont:
- Collecter, analyser et assurer de la cohérence des données sociales,
- Créer et diffuser les indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement),
- Alerter la DRH sur les dérives possibles (absentéisme, rémunération) et proposer des plans d’action,
- Contribuer à la GEPP en fournissant les analyses prospectives, qualitatives et quantitatives,
- Apporter votre expertise à des projets transversaux liés aux ressources humaines.
Profil
Formation : Bac + 5 en contrôle de gestion sociale ou spécialisé en gestion des ressources humaines.
Compétences requises:
- Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH de l’entreprise (ADP-link, WEBI)
- Compétences en statistiques
- Culture forte en Ressources Humaines (Gestion de la rémunération, GEPP)
- Expérience en gestion de projets
Aptitudes professionnelles:
- Forte appétence pour les chiffres et rigueur dans la manipulation des données
- Bon relationnel
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Autonomie
- Adaptabilité
Profil principal
Ressources humaines - Paie & administration RH
Type de contrat
CDI
Télétravail
Partiel
Statut conventionnel appliqué/ Classe
CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 5
Catégorie emploi
Cadre
Management d'équipe
Non
Localisation du poste
Localisation du poste à pourvoir
France, Auvergne-Rhône-Alpes
Ville
Lyon
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+5 et plus
Niveau d'expérience min. requis
2 à 5 ans
Demandeur
Date limite de dépôt de candidature
15/04/2024