Au sein de la Division Data de G2S (Groupama Supports et Services), GIE informatique du Groupe Groupama, nous recherchons un(e) Manager Data Factory pour piloter les développements de notre écosystème OCEAN, centré sur les solutions Data et les usages décisionnels.

Dans un environnement technologique exigeant, structuré autour de deux plateformes de données et d’une plateforme évènementielle, vous serez garant(e) de la qualité, de la performance et de l’industrialisation des développements réalisés en Spark Scala et ETL Informatica.

Vos missions:

• Piloter l’activité de l’équipe d’Ingénieurs Data (planning, ressources, organisation) et assurer le rôle de Tech Lead.
• Diffuser les bonnes pratiques, définir et suivre les normes de développement, et rationaliser les solutions techniques.
• Coordonner les échanges avec les centres d’expertise techniques G2S, les plateformes et l’architecture.
• Assurer le reporting et le suivi des engagements (qualité, coûts, délais) auprès des clients internes.
• Identifier et gérer les risques projets, proposer des plans d’action adaptés.
• Animer et organiser votre équipe : suivi de la performance, développement des compétences, entretiens annuels.
• Participer activement aux instances de gouvernance de la Division et à la communication ascendante/descendante.

#Groupama #G2S #Li-Hybrid #Spark #Scala #Informatica

• Expérience confirmée dans le pilotage d’équipes de développement informatique en mode projet, dans les domaines de la Business Intelligence, du Big Data et des indicateurs métiers.
• Capacité à inspirer et guider une équipe vers l’atteinte des objectifs.
• Maîtrise des environnements techniques Spark, Scala, Informatica.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec les parties prenantes internes et externes.
• Sens de l’organisation, rigueur, et orientation résultats.
• Aptitude à porter une dynamique d’amélioration continue et d’industrialisation des pratiques.

Avantages G2S:

Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail équilibré :

• Nous proposons un accès au télétravail.
• Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps.
• Nous valorisons également l’engagement de nos équipes à travers un système d’intéressement.
• Nous accordons une grande importance à l’intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d’intégration complet et un accès à des formations continues pour développer leurs compétences.
• Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d’éco-conception, d’éco-utilisation, d’achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d’inclusion, ainsi que des mesures pour l’économie d’énergie.

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