Au sein de Groupama Supports et Services, GIE informatique du groupe Groupama, vous intégrerez la Direction Sécurité, Environnement de travail et Services (DSES), en charge de garantir la sécurité des systèmes d’information, la qualité de l’environnement de travail et la fourniture des services associés pour l’ensemble du groupe.
Dans un contexte de transformation numérique et de renforcement des dispositifs de cybersécurité, nous recherchons un(e) Analyste Cybersécurité SOC/CSIRT (N3) pour rejoindre notre équipe dédiée à la surveillance, à l’analyse et à la remédiation des incidents de sécurité. Ce poste stratégique vous permettra de contribuer activement à la protection des actifs numériques du groupe Groupama.

Vos missions principales :

• Assurer la gestion des incidents de sécurité : analyse, classification, remédiation, coordination et communication avec les interlocuteur(trice)s concerné(e)s
• Participer à la revue des alertes de sécurité, à l’optimisation et à la création de règles de détection
• Exploiter et faire évoluer les outils SIEM et EDR
• Implémenter et gérer la Cyber Threat Intelligence, assurer une veille active sur les menaces
• Contribuer à la gestion des vulnérabilités et à la validation des demandes de dérogation
• Développer des automatisations via des outils SOAR et des applications internes
• Participer aux projets d’évolution des infrastructures de sécurité

#Groupama #G2S #SOC #CSIRT #CERT #CTI #EDR #SECOPS #SIEM #Python #SOAR

• Diplômé(e) d’un Bac +5 en informatique ou cybersécurité
• Expérience de 2 à 5 ans dans un SOC / CSIRT, ou débutant(e) avec une forte culture de l’ingénieur
• Maîtrise des infrastructures réseau et sécurité (Firewall, Proxy, WAF, DNS, VPN, EMAIL…)
• Bonne connaissance des protocoles (TCP/IP, HTTP, SSL, DNS, SMTP…)
• Maîtrise des systèmes d’exploitation et du langage Python
• Capacité à utiliser les outils d’analyse d’incidents et à administrer des infrastructures de sécurité

Avantage G2S :

Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateur(trice)s un environnement de travail équilibré :

• Accès au télétravail selon les modalités de l’entreprise
• 28 jours de congés payés et 23 jours de RTT par an en moyenne
• Possibilité de constituer un Compte Épargne Temps
• Système d’intéressement valorisant l’engagement des équipes
• Parcours d’intégration complet et accès à des formations continues
• Démarche RSE intégrée : éco-conception, achats responsables, diversité et inclusion, décarbonisation, économie d’énergie

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