En tant que Responsable de la Vie Mutualiste, vous serez le référent mutualiste du département de l’Oise. Vos missions s’articulent autour de trois grands axes :

• Développement de la dynamique mutualiste

- Participer à la conception, la mise en œuvre et au suivi du plan d’action mutualiste annuel.
- Favoriser la synergie entre élus et collaborateurs, en contribuant aux actions commerciales, de communication, techniques et qualité.
- Sensibiliser les collaborateurs aux valeurs et pratiques mutualistes.
- Contribuer aux projets transversaux portés par le Secrétariat Général.
- Partager les bonnes pratiques dans une logique de coopération et d’amélioration continue.
- Veiller au respect des statuts, des obligations réglementaires et des budgets.

• Accompagnement et coaching des élus

- Encourager l’engagement des élus en instaurant un climat de confiance et de coopération.
- Informer les Présidents de Caisses locales sur les ambitions et les actions de l’entreprise.
- Conseiller les Présidents dans le management de leur Conseil d’administration.
- Assister les élus dans l’animation de leurs instances (Bureau, Conseil, Assemblées générales, commissions…).
- Identifier les besoins en formation et proposer des parcours adaptés.
- Préparer et animer les sessions de formation des élus.

• Animation des structures institutionnelles

- Co-construire les plans d’action annuels des Caisses locales, en s’appuyant sur les fondamentaux de la vie mutualiste.
- Anticiper et mettre en œuvre le renouvellement des élus : identification, proposition et intégration de nouveaux profils.
- Piloter et participer aux instances départementales (AG, CA, Bureau…), en lien avec les collaborateurs de l’entreprise.
- Participer à des groupes de travail transversaux pour enrichir les pratiques et les projets collectifs.

- Formation supérieure avec une expérience de management d'équipes
-Une bonne connaissance de l'entreprise, de son réseau de distribution, de son réseau institutionnel, de son organisation et fonctionnement
-Une capacité à animer des réunions institutionnelles
-Ecoute, discrétion et diplomatie (notamment pour les relations avec les élus)
-Bonne connaissance du monde mutualiste (et de ses valeurs fondamentales) et du contexte économique et social pour favoriser l'adaptation permanente de notre entreprise mutualiste
-Capacité à mener des projets dans un contexte de changement et de mutation